劳动工作时间8小时包不包含休息时间

如果公司规定的工作时间中明确包含了休息时间，如午休时间等，这在某种程度上可能与劳动法的精神不符。《劳动法》第三十六条规定国家实行每日工作时间不超过八小时的制度，这一规定通常理解为净工作时间，不包括午休等休息时间。因此，若公司规定的工作时间包含了休息时间，且总时长超过了法定的工作时间限制，那么这种做法可能违反了劳动法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，工作时间是指劳动者为完成工作任务而实际投入工作的时间，不包括午休、用餐等休息时间。《劳动法》及相关规定明确了每日工作时间不超过八小时的标准，这一时间应严格限定为净工作时间，以确保劳动者的休息权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司的工作时间安排违反劳动法规定，员工可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求调整工作时间安排至符合法律规定；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。