未离职拖欠工资怎么追究

首先，您可以通过确认劳动关系来追究未离职拖欠工资的责任。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确认是维权的基础。若不及时处理，可能导致您的合法权益长时间受损，甚至面临无法追回工资的风险。
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对于未离职拖欠工资，您可以采取以下操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，确认与单位的劳动关系；2. 与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资；3. 若协商无果，向劳动局提交投诉材料；4. 若投诉未能解决问题，则准备相关材料至劳动仲裁委员会申请仲裁。
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针对未离职拖欠工资，常见的处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您应先与用人单位协商，协商无果后再向劳动局投诉，若仍无法解决，则可选择提交劳动仲裁。这样既能高效解决问题，又能确保您的权益得到保障。