员工打坏东西怎么赔偿

员工打坏东西需赔偿，法律依据明确。依据《民法典》规定，损坏他人财物应赔偿。若责任明确，需按物品价值赔偿。不及时赔偿，可能影响员工与公司关系，甚至面临法律诉讼。
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常见处理方式为协商赔偿金额，一次性支付或分期从工资中扣除，但扣除不超月工资的20%。选择方式需考虑员工赔偿能力及双方协商结果。若员工无力一次性支付，可与公司协商分期扣除工资，确保不影响员工基本生活。
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员工损坏物品需赔偿。1. 明确物品价值及责任划分，协商确定赔偿金额。2. 若员工无法一次性支付，可与公司约定从工资中按月扣除，但需注意不超过月工资的20%。3. 若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，由法院判定赔偿数额。