中等职业实习生在工厂夜间工作（晚8点-早8点）

中等职业实习生在工厂夜间工作不一定违法，但需符合法规。分析：根据《劳动法》及相关规定，未成年工及特定岗位有工作时间限制，但中等职业实习生若年满16周岁且工作性质允许，夜间工作不必然违法。关键在于实习协议、工厂劳动条件及实习生身心健康保护是否合规。提醒：若实习生出现过度疲劳、健康受损或工厂存在违法用工现象，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：审查实习协议、了解劳动法规、与工厂沟通协商、投诉举报及寻求法律援助。选择建议：首先审查实习协议与劳动法规的符合性，若存疑，可与工厂沟通调整工作时间或条件；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保实习生权益。
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具体操作：1.若实习生未满16周岁，夜间工作绝对禁止，应立即停止并报告相关部门。2.实习生年满16周岁且工作性质允许夜间工作，需确保实习协议明确工作时间、休息权益，且工厂提供必要劳动保护。3.如发现实习协议模糊或工厂存在违法用工，如超时加班、无休息日等，应与工厂沟通，要求整改或调整工作时间。4.沟通无果时，收集证据（如工时记录、健康证明等），向劳动监察部门投诉，或联系律师提起劳动仲裁，维护实习生合法权益。5.在整个过程中，保持冷静，避免直接冲突，确保个人安全，同时积极寻求专业法律支持。