未达职业病标准身体出状况，单位应该赔偿吗？

单位是否赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》等，若属工伤则单位应负责，未缴社保则由单位承担医疗费；若因病且单位未缴医保，单位也需赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理方式需根据原因确定。因工作则申请工伤认定，要求单位赔偿；因自身原因则看医保缴纳情况，未缴则要求单位赔偿。选择时需明确原因，依据法规提出合理要求。
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单位赔偿视情况。操作如下：1.因工作致病，申请工伤认定，按《工伤保险条例》要求赔偿；2.因个人原因，检查医保缴纳，未缴则要求单位按医保标准赔偿；3.无论何种原因，都应及时与单位沟通，协商不成可寻求法律援助。