拒绝公司单方调岗,你会怎么做?明白这几点不会再

拒绝公司单方调岗，应明确表达意愿并保留证据。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝未经协商的单方调岗，若因此被解雇且未获补偿，可视为违法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无赔偿。
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拒绝调岗需谨慎。首先，与公司HR或领导明确表达拒绝调岗的意愿，并保留书面或邮件证据。其次，若公司强行调岗，可向劳动监察投诉，要求介入调解。最后，若权益受损严重，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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拒绝调岗后，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。